義烏勞動關系如何解決，義烏社保公積金外包，義烏勞務外包

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公司辭退的賠償金一般怎么給

被公司辭退的賠償金一般給予是要視情況而定是否要支付經濟補償。如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付兩倍的經濟補償;如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金;如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求;應當在離職的當天結清所有的報酬賠償金補償金。您，辭退員工需要提前三十天通知。法律規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果是勞動者存在過錯的，不需要提前三十天。

二、辭退補償金什么時候給

辭退補償金的發放日期是解除合同后十五日內。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內賠付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

三、公司辭退員工不給賠償金怎么辦

公司辭退員工不給賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。按照《勞動爭議調解仲裁法》 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

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