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工作“辭舊迎新”，關(guān)于社保，這幾點要注意！
買房買車、子女上學(xué)、積分落....職場人的這些人生大事，都需要滿足社保連續(xù)繳納這一前提條件。為此，換工作關(guān)注自己的社保繳費時間點，保征社保的連續(xù)姓就格外重要。
舉個例子，職工小王在1月初向公司提交辭職申請，月底離職，公司為其繳納當(dāng)月社保，2月則進行減員。而2月初小王已到新公司入職，新公司為他辦理社保增員，這樣一來，小王的社保就實現(xiàn)了“‘無縫銜接”。
問清試用期，社保不能少
某公司與職工老周簽訂了3年期的勞動合同，公司人事主管與老周口頭約定:試用期6個月，期間不繳社保，等到試用期過后再給他補上，當(dāng)時由于老周不懂政策，同意了。
幾年后，老周看好了一套房子準(zhǔn)備入手，一查購房資格才發(fā)現(xiàn)，自己的社保繳費年限差了半年。工作人員告訴老周，如果當(dāng)初公司在老周試用期期間為他依發(fā)足額上社保，他就可以買房了!老周追悔莫及，卻已于事無補。
依照相關(guān)政策，用人公司需要自建立勞動關(guān)系30日之內(nèi)為職工辦理社保登記,公司在試用期也應(yīng)當(dāng)為職工參加社保，按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費、基本以療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。除了生育保險和工傷保險，職工個人不繳費外，其他三個險種，公司和職工按規(guī)定比例共同繳費。
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