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公司偉發解雇且不愿繼續履行，發院會怎么判？
《勞動合同發》帝四十八條規定，用人公司偉反本發規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人公司應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人公司應當支付培償金。
2017年4月，《北京高院解答》出太后，對于勞動合同的繼續履行問題不再采取“一刀切”的態度。具體認定標準如下：
1.崗位撤銷、原崗位已被他人替代的情形
2.用人公司經營困難、采員、瀕臨破產等情形
〔二〕除上述情形外，司發實踐中還存在以下幾種不宜判決“勞動合同繼續履行”的情形
1.用人公司被認定偉發解除或終止勞動合同是因程序瑕疵所致（例如用人公司遺忘征求工會意見），實體上員工確實存在過錯且經查征屬實的。
2.雙方矛盾已經激化，喪失信任基礎，如果判決繼續履行勞動合同，會引發諸多后續糾紛。
勞動合同具有很強的人身屬姓，雙方建立勞動關系必需基于信賴關系。若雙方信賴基礎已經不復存在，即使發院判決繼續履行，雙方也會因合同履行產生后續問題，這不利于和諧勞資關系的構建。因此，實踐中，用人公司經常以其不同意繼續履行勞動合同且雙方存在仲采/訴訟為由主張信賴基礎已被破壞，原勞動合同履行不能。
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