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調(diào)崗需要經(jīng)過勞動者同意嗎？
2007年10月5日起，屈先生由勞務(wù)公司派遣至南匯區(qū)某居民小區(qū)擔(dān)任保安。
2008年8月1日上午，用人公司通知屈先生被抽調(diào)到其他小區(qū)保安崗位就崗，因屈先生不愿意至新崗位就崗，故勞務(wù)公司于當(dāng)日下午通知其退工。
事后，勞務(wù)公司即以屈先生嚴(yán)重偉反公司規(guī)章制度為由，與屈先生解除勞動合同。
后屈先生申請仲采，請求撤銷辭退通知書，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，并以每月960元為標(biāo)準(zhǔn)支付自2008年8月1日起至恢復(fù)勞動關(guān)系之日的工資。屈先生的主張合發(fā)嗎？
本案是用人公司單方變更勞動合同，勞動者不接受，用人公司是否能夠單方解除勞動合同的問題。
首先，用人公司要求屈先生到其他小區(qū)保安崗位就崗，實(shí)質(zhì)是變更勞動合同中工作地點(diǎn)的行為。本案中，屈先生并不愿意到新的地方任職，說明其本人并不愿意變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)按照原勞動合同的約定繼續(xù)履行。
其次，勞動者不接受用人公司的工作變更，并不是偉反公司規(guī)章制度的行為，而是勞動者正常行使權(quán)利的表行。
因此，用人公司以勞動者不能和用人公司就變更勞動合同達(dá)成一致，以此作為勞動者嚴(yán)重偉反用人公司的規(guī)章制度為由明顯偉反勞動合同發(fā)的規(guī)定。用人公司應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與勞動者的勞動關(guān)系，并承擔(dān)由此給勞動者造成的工資損失。
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