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HR資訊:隨著三胎的放開,現在各地公布了關于育兒假等相關制度,那如果職工不休育兒假,可以拿雙倍工資嗎?
廣東省在2023年1月發布了兩份文件,在這兩份文件中,都沒有涉及到如果沒有休育兒假,是否可以多拿一份工資的問題,且明確了,育兒假休假期間,只要不低于z低工資標準就可以了。
關于這個問題,明確了勞動者可以要求補休,有補休的權利,但卻根本沒有說如果不補休的情況下可以支付多一倍的工資,從這里可以看出,似乎是有些刻意的不作賦權規定。
人力資源外包(社保外包)的優勢:
1、在于將非的社保業務流程交由三方機構辦理,幫助HR從繁瑣的重復的事務性工作解脫出來,省人工成本的同時讓HR專注于自身工作,提升企業人力資源管理效能
2、實現員工的屬地化管理,享受當地的福利,有利于公司留住人才
3、降低企業用人成本
公司簡介
駿伯人力資源有限公司是一家z業從事全國性人力資源服務的品牌供應商。我們提供權方位的人力資源服務項目,為客戶提供整體人力資源解決方案,包括基礎人事業務外包服務、人才派遣、員工福利保障計劃及人力資源管理咨詢服務。為客戶提供全國一站式解決方案,服務地區涉及全國345個大中小城市,主要覆蓋國內一、二級城市。
咨詢熱線:13660708747,
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