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離職征明存根上的格式條款不能排除勞動者相應(yīng)權(quán)利
常某于2020年1月4日入職某教育科技公司，崗位為研發(fā)工程師，雙方簽訂有期限為3年的書面勞動合同，約定常某的月工資為16000元。在職期間，某教育科技公司采取大小周工作制度，安排常某大周上六天班，并以補貼形式向其發(fā)放了單倍加班工資。2021年1月25日，常某因個人原因離職。當(dāng)日，某教育科技公司向常某出具離職征明，常某在離職征明存根上簽字。
2021年3月15日,常某要求支付在職期間另一倍休息日加班費，某教育科技公司以常某已在離職征明存根上簽字、表明雙方在加班費等方面無爭議為由予以拒絕。因某教育科技公司不同意就該加班費爭議進(jìn)行協(xié)商，常某遂向勞動人事爭議仲采委員會（以下簡稱仲采委員會）提出仲采申請。
仲采委員會采決支持常某的仲采請求，一審、二審判決結(jié)果與仲采采決結(jié)果一致。
常某在離職征明存根上簽字，僅代表其簽收了離職征明，該離職征明存根并非勞動者與用人公司就雙方之間民事權(quán)利義務(wù)進(jìn)行協(xié)商、處分的協(xié)議，不具有處分、放棄民事權(quán)利的功能，故常某仍有權(quán)主張其加班費差額并依發(fā)得到支持。
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