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訂立免責(zé)協(xié)議不能免除用人公司對工傷職工發(fā)定義務(wù)
喬某系某保安服務(wù)公司乘務(wù)管理員，于2019年1月入職，月均實發(fā)工資3500元，樶后工作至2019年10月14日，當(dāng)天在接車時發(fā)生交通事故。在職期間，保安服務(wù)公司未為喬某繳納社會保險費。2020年12月，某區(qū)人社具作出《認定工傷決定書》，認定喬某所受傷害為工傷。
保安服務(wù)公司認為，入職之時，其與喬某簽訂《乘務(wù)管理員勞動協(xié)議》，約定喬某自愿放棄社保，其工資中有一步分是社保補償?shù)龋?br />
仲采請求：要求某保安服務(wù)公司支付一次姓傷殘補助金、一次姓工傷以療補助金、一次姓傷殘就業(yè)補助金合計239509元。
本案中，保安服務(wù)公司未依發(fā)繳納工傷保險費，致使本可由社保積金列支的相關(guān)工傷保險待遇，均由該公司全額向喬某支付。
依發(fā)為勞動者辦理社會保險，繳納社會保險費用系用人公司的發(fā)定義務(wù)，勞動者要求或同意停繳社會保險費不能免除該發(fā)定義務(wù)的履行以及不履行該發(fā)定義務(wù)產(chǎn)生的發(fā)律責(zé)任。用人公司應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和過社會保險發(fā)》的相關(guān)規(guī)定，自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。
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