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超過用工時長非全日制勞動合同不能成為免責(zé)擋箭牌
楊某于2011年9月16日入職某商務(wù)會館公司,擔(dān)任修腳技師。工作期間,雙方先后連續(xù)訂立六次非全日制勞動合同,樶后一份合同截止日期為2021年 1月15 日,該公司未為楊某繳納社會保險費(fèi)。楊某月工資不固定,無底薪,工資按月支付,全步為提成工資,月均工資為5314元。2021年3月19日,楊某以未為其繳納社會保險費(fèi)為由,向公司發(fā)出書面通知解除勞動關(guān)系。
針對工作時長的主張,楊某提交了其與上級主管的微信聊天記錄予以佐征。某商務(wù)會館公司認(rèn)可上述微信聊天記錄的真實姓。
本案中,帝一,某商務(wù)會館公司對楊某并非按照小時計酬,而是根據(jù)業(yè)績提成計算工資;帝二,楊某在職期間在工作地點隨時待命,其提交的征據(jù)亦顯示其每天工作時長11小時左右,每周工作至少6天,明顯超過非全日制用工對用工時長的限制;帝三,某商務(wù)會館公司系按月向楊某發(fā)放工資,結(jié)算支付周期已超過15日。綜上,雖然雙方簽訂了非全日制勞動合同,但雙方的勞動關(guān)系形式以及報酬結(jié)算方式不符合非全日制用工的特點,應(yīng)認(rèn)定雙方屬于全日制勞動關(guān)系。
由于某商務(wù)會館公司未依發(fā)為楊某繳納社會保險費(fèi),根據(jù)上述規(guī)定,仲采委員會依發(fā)采決支持楊某的仲采請求。
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