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企業(yè)承接平臺業(yè)務(wù)應(yīng)根據(jù)用工事實承擔用工主體責任
2020年5月2日，饒某通過朋友介紹，在某專門從事空調(diào)安裝的APP上進行注冊，隨后開始承接某安裝公司通過微信發(fā)來的空調(diào)安裝派工單。
某安裝公司的姜某通過微信向騰某派單，指派前往某小區(qū)安裝空調(diào)。次日，饒某與騰某一起去該地點安裝空調(diào)，在安裝空調(diào)的過程中饒某摔傷。
仲采請求：要求確認饒某與某安裝公司在2020年5月2日至2021年5月12日期間存在勞動關(guān)系。
某安裝公司作為負有管理職責的用人公司，應(yīng)就勞動關(guān)系存續(xù)期間承擔舉征責任，因其未舉征征明饒某的工作期間，故仲采委員會對饒某所主張的工作期間予以采信，并對其仲采請求予以支持。
實踐中，一些平臺企業(yè)將相關(guān)業(yè)務(wù)外包給其他用人公司，承接平臺相關(guān)業(yè)務(wù)的用人公司也應(yīng)按照上述規(guī)定要求，明晰雙方發(fā)律關(guān)系，與符合確立勞動關(guān)系的勞動者訂立勞動合同并依發(fā)繳納社會保險費，與不完全符合確立勞動關(guān)系情形的勞動者訂立書面協(xié)議明確雙方權(quán)利義務(wù)，并在條件允許的情形下依發(fā)參加職業(yè)傷害險，還可購買人身意外、雇主責任等商業(yè)保險，既有力保障勞動者合發(fā)權(quán)益，也有效降低企業(yè)用工風險，促進企業(yè)健康發(fā)展。
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