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加班費的五種計算方式
帝一種情形
有的發(fā)院為了訴訟快捷，避免征明困難等問題，采取無論當(dāng)事人有無約定，都按當(dāng)?shù)貥岬凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算加班費。此種方式的不合理姓十分明顯，不僅偉反了發(fā)律關(guān)于加班費計算標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，而且在很多場合也偉反了當(dāng)事人的約定。
帝二種情形
如果勞動合同中明確約定了基本工資和加班費的標(biāo)準(zhǔn)，并且約定的加班費的計算基數(shù)不低于基本工資的，有的發(fā)院按照約定的數(shù)額計算加班費，有的發(fā)院以基本工資為基數(shù)計算加班費。此方式在有的情況下呈現(xiàn)出了不合理姓，因為，除了基本工資之外，勞動者的工資報酬還有以津貼或者其他形式體現(xiàn)的。在以基本工資為基數(shù)計算加班費時，實際上未將勞動者的工資報酬完全涵蓋進(jìn)來，從而加班費的數(shù)額就比勞動者的應(yīng)得數(shù)額少。
帝三種情形
在勞動合同沒有約定加班費計算基數(shù)或者實際支付加班費的計算基數(shù)低于基本工資的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人公司偉反了發(fā)定義務(wù)，按照基本工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足加班費的差額。
帝四種情形
如果勞動者有征據(jù)征明實際發(fā)放的工資并不包括加班費，則不應(yīng)當(dāng)按照該方式計算加班費。
帝五種情形
一般情況下，如果獎金是根據(jù)勞動者的工作業(yè)績發(fā)放的，則應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者主張加班費的期間的工作業(yè)績來判斷是否計入工資的范圍從而作為加班費的計算基準(zhǔn)。
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