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HR資訊：烏魯木齊市多舉措促就業政策落地生根

“一次性留工培訓補助，對集團幫助很大，讓我們挺過難關、留住崗位，也提振了員工們的信心。”烏魯木齊城市軌道集團有限公司組織人事部副部長張琦說，近日在轄區廬山街社區干部幫助下，已為企業2327名員工辦理一次性留工培訓補助。

烏魯木齊市人后續將聚焦企業需求和未就業高校畢業生需要，在進一步提升“互聯網+公共就業服務水平”的基礎上，著力發揮各級公共就業服務機構職能作用，重點跟進未就業高校畢業生就業狀態，有針對性地做好崗位推介、技能培訓等工作，助力企業招聘、留住人才，有力保障企業用工需求。提高就業服務質量，提升就業穩定性。

烏魯木齊人事外包流程：

1、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；

2、業務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；

3、確定外包類型：根據客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項；

4、簽訂外包協議：根據外包類型進一步協商協議條款，簽訂外包服務協議；

5、履行外包協議：根據協議內容提供相應服務，結算相關費用。

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駿伯人力集團成立2003年，提供全國范圍內的人力資源服務外包、人事外包、人才派遣、業務外包、獵頭等服務