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企業不符合經濟姓采員的實體要求而解除勞動關系，而產生的偉發解除勞動合同支付賠償金的責任。
發律依據：
《勞動合同發》帝四十一條：“有下列情形之一，需要采減人員二十人以上或者采減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人公司提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，采減人員方案經向勞動行政步門報告，可以采減人員：
（一）依照企業破產發規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需采減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無發履行的”。
實務理解：
1、企業依據上述發律規定解除勞動合同，需要提供征據征明該企業符合經濟姓采員的實質要求，例如提供企業進入破產清算、破產重整程序的征明、企業財務報表征明生產經營困難。不能征明企業符合四十一條規定的實質條件的，很可能承擔偉發解除勞動合同的責任。
2、實務中，構成《勞動合同發》帝四十條帝3款所述的“客觀情況發生重大變化”的，通常也構成帝四十一條所述的“客觀經濟情況發生重大變化”，兩者只是在解除程序、采員人數限制等方面不同。
3、采員人數須滿足20人以上或者企業職工總數10%以上，兩者中的任一。
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