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HR資訊：單位千萬不要再以組織架構調整為由解除勞動合同，必輸

很多企業以組織架構調整為由主張適用《勞動合同法》第四十條第三項“（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”的情形來解除勞動合同，但這種理解是錯誤的。一般來講，只有發生不可抗力或者企業遷移、被兼并、企業資產轉移等一些主要來自于外部的非自主因素，致使勞動合同全部或部分條款無法履行的狀況，雙方不能協商一致的情況下，用人單位才擁有解除勞動合同的權力。至于經營架構調整，不屬于法定的“客觀情況發生重大變化”屬于用人單位的主觀行為，用人單位沒有解除勞動合同的權利，用人單位以此為由解除勞動合同，大概率會認定為違法

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