南寧社保人事外包，南寧五險(xiǎn)一金政策，南寧勞務(wù)派遣代理

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社保資訊：

延遲退休的意義何在？

  事實(shí)上，過(guò)早退休并不是一件好事，退休后只能靠養(yǎng)老金生活，這樣負(fù)擔(dān)就會(huì)加重，每個(gè)人能到手的錢(qián)自然就會(huì)減少，生活水平也會(huì)隨之降低。根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，如果女性延遲10年退休年齡，可以省2萬(wàn)億元的養(yǎng)老金支出。

  另外一個(gè)原因是，我國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入了老齡化社會(huì)，也就是說(shuō)，我們的老人越來(lái)越多，平均年齡越來(lái)越大，而且隨著年長(zhǎng)者的增多，生育率也在逐年下降。而大多數(shù)90后仍然是獨(dú)生，如果不延遲退休，未來(lái)年輕人的壓力可想而知，如果僅靠養(yǎng)老金政策，養(yǎng)老金缺口是無(wú)法彌補(bǔ)的。

  在推行延遲退休制度并不難理解，首先，從目前的退休制度來(lái)看，男60歲，女55歲就要退休，這一政策的依據(jù)是改革開(kāi)放初期人們的平均壽命是50到60歲。但隨著人民生活水平和醫(yī)療水平的提高，我國(guó)人均壽命已達(dá)76歲，平均提高了將近20歲，法定退休年齡的順延也是合理的。

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