順德社保人事外包，順德五險一金政策，順德勞務(wù)派遣代理

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社保資訊：

申請工傷待遇賠償?shù)臅r效對于申請工傷待遇賠償從時效上來看可以分兩種。

  一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的時效與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的時效。

  另一種是未參加工傷保險的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的時效期間為一年，該仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利之日起計算。

我司介紹：

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