無錫五險一金標(biāo)準(zhǔn)，無錫社保人事公司，無錫勞務(wù)派遣外包

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社保資訊：

今年的“十四五”中，明確提出了延遲退休的調(diào)整規(guī)劃，即并非一下子推遲好幾年，而是循序漸進。倘若真正地開始實施了，最先被延遲的應(yīng)該是60后、70后。根據(jù)最新的政策，我國延遲退休將按照以下幾點進行。

1.慢慢調(diào)整

這次調(diào)整將分步走，每年推遲一點點時間，比如男性由原先的60歲，推遲到61歲，再推遲到63歲，以此類推。每次調(diào)整時，都會進行相關(guān)調(diào)查以保證政策的合理性，最后經(jīng)過幾年的時間將會達到一個平衡點。在實施推遲的前期，并不會讓那些馬上就要退休的人直接一年后再退休，而是晚幾個月，后面的人再慢慢過渡到一年。

2.存在差異

    每個人的身體素質(zhì)是不同的，有的人身強體壯，可能再干上個四五年也沒問題，有的人身體虛弱，可能只能多干一兩年。延遲退休并不會一刀切，而是貫徹人性化，期望制定出符合國情和民情的好政策。在具體的政策中，將會采取彈性推遲，根據(jù)職業(yè)、身體素質(zhì)、思想觀念等因素，制定出差異化標(biāo)準(zhǔn)。

3.分類推進

    現(xiàn)行的退休年齡就有三種不同的情況，正常職業(yè)的男女性、高危職業(yè)的員工，以及失去勞動能力的人，在推遲后的政策中將保留這三種情況。

4.統(tǒng)籌兼顧

    延遲退休并不可能一蹴而就，在改革過程中肯定會遇到很多問題與矛盾，那就需要國家制定配套的政策，比如延遲退休后，要怎么保證那些高齡退休員工的再就業(yè)？需要細細考量。 延遲退休已是弦上之箭，未來幾年內(nèi)肯定會正式實施。今年有提出新的想法，即按照工齡進行退休，讓那些高級人才為社會創(chuàng)造更多的價值，而讓那些體力勞動者或者高危工作者按時退休。具體政策如何，還是且行且看吧。

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