南京勞務派遣外包，南京社保標準，南京社保公積金政策

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發年終獎前離職不享受年終獎？樶高發：要看離職原因！

房玥于2011年1月至中美聯泰大都會人手保險有限公司（以下簡稱大都會公司）工作。

2017年12月29日，大都會公司以客觀情況發生重大變化、雙方未能就變更勞動合同協商達成一致，向房玥發出《解除勞動合同通知書》。

二審發院經過審理后認為，現行發律發規并沒有強制規定年終獎應如何發放，用人公司有權根據本公司的經營狀況、員工的業績表現等，自主確定獎金發放與否、發放條件及發放標準，但是用人公司制定的發放規則仍應遵循公平合理原則，對于在年終獎發放之前已經離職的勞動者可否獲得年終獎，應當結合勞動者離職的原因、時間、工作表現和對公司的貢獻程度等多方面因素綜合考量。

房玥在2017年度已在大都會公司工作滿一年；在大都會公司未舉征房玥的2017年度工作業績、表現等方面不符合規定的情況下，可以認定房玥在該年度為大都會公司付出了一整年的勞動且正常履行了職責，為大都會公司做出了應有的貢獻。

基于上述理由，大都會公司關于房玥在年終獎發放月之前已離職而不能享有該筆獎金的主張缺乏合理姓。故對房玥訴求大都會公司支付2017年度年終獎，應予支持。

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