居家隔離期間工資怎么算的？肇慶工資代發，肇慶人力資源外包

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疫情期間被隔離在家工資怎么算，隔離期間工資發放標準

如果是強制隔離的情況，員工沒有違法違規情況的，即使是員工個人原因造成的隔離，其隔離期間的薪水發放情況有以下兩種選擇：

一、協商過后隔離期間可以在家辦公的，公司應該按照正常出勤給員工支付薪水。

二、隔離期無法在家辦公的，公司支付給員工固定工資成分，包括基本工資、崗位工資等；提成、獎金、績效、車補、飯補等非固定工資成分可不支付。

如果是兩地出行導致的隔離或者居家隔離，這種隔離并不是《傳染病防治法》里面的隔離，其薪水發放情況有以下選擇：

一、隔離期協商之后可以靈活在家辦公的，公司應該按照正常出勤支付薪水。

二、隔離期間無法工作的，有以下兩種選擇：

1、企業和員工協商（以企業意愿為主）安排員工使用帶薪假期，例如年假、公休假以及自設的福利假等（不含事假），因為這些假期都是帶薪假，所以公司應給員工支付全額工資。

2、要是公司沒有給員工安排使用假期的，員工不在崗時間在一個工資支付周期（一個月）以內的，公司需要給員工支付固定成分的工資（基本工資、崗位工資）；超出一個工資支付周期的，公司要給員工支付生活費。不同地方生活費發放標準不一樣，像是北京是不得低于當地zui低工資標準的70%，陜西是75%，廣東是80%，四川是70%。

另外還有兩種比較特殊的情況：

1、如果是因為工作原因導致的隔離，公司應按照勞動者正常出勤上班，全額支付工資。

2、如果是由于員工不遵守防控措施而導致的隔離，這種情況員工要求勞動報酬的，會不予支持。

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