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居家隔離期間工資怎么算的？

居家隔離而無需提供勞動。這種情況嚴格上來講，屬于單位的工作安排，可以協商工資待遇，如協商不成的，應該按正常的工資支付。

在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。

生活費標準，各地并不完全相同。

如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低于北京市zui低工資標準的70%支付基本生活費;

廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地zui低工資標準的80%支付職工生活費;

陜西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低于當地zui低工資標準的75%支付生活費；

四川規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地zui低工資標準的70%支付職工生活費。

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