義烏社保標準，義烏人事外包代理，義烏勞務派遣機構

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社保資訊：

一、工傷保險條例都有哪些規(guī)定？

1、我國境內的企業(yè)社會團體等用人單位都必須為單位的全部員工進行工傷保險費的繳納。

2、工傷保險由用人單位繳納的工傷保險費以及產(chǎn)生的利息等其他資金構成。單位在繳納工傷保險費的時候，是給全體職工都繳納的，所以職工個人不需要繳納工傷保險費。

3、如果在繳納保險費期間職工發(fā)生了工傷的話，可以根據(jù)傷情的嚴重情況以及是否存在殘疾，是否會影響到勞動能力進行勞動能力的鑒定，同時會對職工進行一定程度的賠償。

二、工傷期間工資怎么算？

    《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。等醫(yī)療終結（出院后）在申請工傷鑒定，有了傷殘等級再按照傷殘等級，依據(jù)《工傷保險條例》向該公司要求索賠。

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