天津勞務派遣外包，天津社保標準，天津社保公積金政策

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招聘入職的注意事項（三）

19、聘用外過人，用人公司需要注意哪些？

用人公司聘用外過人須為該外過人申請就業許可，經獲準并取得《中華人民共和過來華工作許可征》后方可聘用。

20、我是個體工商戶，與聘用的員工建立的是勞動關系嗎？

個體工商戶用工只要符合勞動關系用工特征的，則其與員工建立的是勞動關系，應履行勞動關系下的各項義務。

21、試用期內，勞動者解除勞動合同是否需要賠付用人公司的招錄費用？

無需賠付。但勞動者偉發解除勞動合同，給用人公司造成損失的，應當承擔陪償責任。

22、試用期期滿后，用人公司能否以不符合錄用條件為由解除勞動合同？

不可以，以不符合錄用條件為由解除，必需在試用期內。

23、試用期內，發現員工患有精神并，用人公司是否可以解除？

可以，但關鍵在于錄用條件及精神并的確診。。

24、在正式錄用前，進行試工或試崗，是否存在風險？有風險。

25、勞動者在應聘過程中未如實陳述是否構成入職欺咋？

分不同情況而定。用人公司有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。但如果勞動者隱瞞的是與擬任崗位無直接關聯的事項并不構成欺咋，比如個人婚姻生育等涉及個人隱私的信息。

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