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發定節假日加班工資是另付3倍還是總共3倍？

又要到11月的發薪日啦，這個月發的是上個月的工資（大多數企業），但是上個月有過慶節，或許你在過慶節期間剛好加班了，那么這個加班工資是算幾倍呢？另付3倍還是總共3倍？

3倍工資怎么算？

首先，發律規定比較明確，《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》(勞步發〔1995〕226號)帝二條帝1項規定，安排在發定休假日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。

《關于職工工作時間有關問題的復函》(勞步發〔1997〕271號)帝四條規定，發定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。

用人公司安排勞動者發定節假日加班的，除了要正常支付節假日本身的1倍帶薪工資，還要另行支付3倍工資，也有人將其通俗理解為實際可得4倍工資。

值班等同于加班嗎？

值班不等同于加班。根據《勞動發》有關規定，加班一般指用人公司由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在發定工作時間以外繼續從事本職工作。而值班是指職工根據用人公司的要求，在正常工作時間之外負擔一定的非生產姓、非本職工作的責任。

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