焦作社保標準，焦作人事外包代理，焦作勞務派遣公司

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社保資訊：

   職工因工發生意外或者患職業病，接受工傷醫療。職工因工傷住院治療的，按照70%的出差餐補助標準為工傷職工提供住院餐補助;醫療機構出具證明，報經辦機構批準。交通、食宿等費用由單位按照本單位職工出差的標準報銷。

    職工因工發生意外或者患職業病，因工傷需要停工接受醫療的，停工支付期間原工資待遇不變;雇主將按月支付。裁員期限一般不超過12個月。工傷嚴重或者情況特殊的，經設區的市勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。工傷職工經評定傷殘等級后，暫停原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在支付期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

    個人工資是指工傷或者職業病前十二個月前十二個月的平均月工資。本人工資高于統籌區員工平均工資300%的，按統籌區員工平均工資300%計算;本人工資低于統籌區員工平均工資60%的，按統籌區員工平均工資的60%計算。

我司介紹：

    駿伯人力集團成立于2003年，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，至今已有近20年的行業服務經驗。駿伯人力集團立足于廣東輻射全國，截止目前全國已有70多家直屬分公司，300多個操作區域，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”，“中.國百.強勞務派遣機構”等諸多殊榮。

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