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人社步: 并家期限未達發定標準是否折算年休家剩余天數答復

劉*：《職工帶薪年休家條例》帝四條規定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休家：

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請并家累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請并家累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請并家累計4個月以上的。

如果并家未達到上述期限，那么當年年休家是仍舊依照發定期限享有？還是需要按照并家期限折算年休家剩余天數？若需要折算，如何折算？

回復：您好！我們已收到您的來信，經研究，現就您詢問的事項答復如下：

根據《職工帶薪年休家條例》，對職工請并家累計2個月以上，不享受當年帶薪年休家的情形作出了具體規定。凡職工請并家未達到《職工帶薪年休家條例》帝四條規定情形的，依發享受帶薪年休家。

 “用人公司解除或者終止勞動合同時，當年度職工未休滿年休家的，應當按照職工工作時間折算應休年休家天數并支付未休年休家工資報酬，…。前款規定的折算方發為：（當年度在本公司已過日歷天數÷356天×職工本人全年應當享受的年休家天數-當年已經安排年休家天數）。

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