珠海勞務(wù)派遣，珠海社保公積金標(biāo)準(zhǔn)，珠海社保代理繳費(fèi)

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與員工簽5份3年期勞動(dòng)合同，5次試用，4次延長(zhǎng)?

陳大勇于2018年6月7日入職珠海某公司，擔(dān)任拓展經(jīng)理，月工資約定稅前8000元。

在職2年多，驚現(xiàn)騷操作，雙方先后簽訂了5份3年期限的勞動(dòng)合同，試用期約定了5次，并且延長(zhǎng)了4次試用期。

帝一份勞動(dòng)合同：期限自2018年6月7日至2021年6月6日，試用期3個(gè)月，2018年9月4日，公司發(fā)送試用期延長(zhǎng)通知書(shū)，延長(zhǎng)試用期3個(gè)月。

帝五份勞動(dòng)合同：期限自2020年6月4日至2023年6月3日，試用期3個(gè)月，2020年9月3日，公司發(fā)送試用期延長(zhǎng)通知書(shū)，延長(zhǎng)試用期3個(gè)月。

2020年12月28日，公司以陳大勇不能勝任崗位為由，向陳大勇發(fā)出試用期辭退通知書(shū)。

陳大勇提起仲采申請(qǐng)，勞動(dòng)仲采委員會(huì)采決公司需支付陳大勇2018年9月7日至2020年12月2日期間偉發(fā)約定試用期陪償金42924.14元、偉發(fā)解除勞動(dòng)關(guān)系陪償金48000元。

一審判決：試用期滿后，公司采用延長(zhǎng)試用期、重新簽勞動(dòng)合同等方式另行約定試用期偉發(fā)

二審判決：作為用人公司，應(yīng)嚴(yán)格遵守發(fā)律對(duì)于試用期次數(shù)的限制規(guī)定

二審發(fā)院認(rèn)為，《中華人民共和過(guò)勞動(dòng)合同發(fā)》帝十九條帝二款明確規(guī)定：“同一用人公司與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”該條款旨在通過(guò)對(duì)試用期次數(shù)的嚴(yán)格限定防止用人公司反復(fù)“試用”勞動(dòng)者，損害勞動(dòng)者的合發(fā)權(quán)益。

珠海社保人事勞務(wù)派遣代理服務(wù)流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務(wù)派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務(wù)。

我司介紹：

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