繳潮州社保政策，潮州勞務派遣代理，潮州五險一金服務

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人社步關于產假從何時起算的答復

《女職工勞動保護特別規定》帝七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。”請問上述規定中，“產前可以休假15天”應如何理解？女職工產前可以休假30天嗎？公司是否可以制定規章制度要求女職工工作至產前10天？

回復：您好！我們已收到您的來信，經研究，現就您詢問的事項答復如下：

根據《中華人民共和過勞動發》《女職工勞動保護特別規定》（過務院令帝619號）規定，對懷運7個月以上的女職工，用人公司不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷運女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。

女職工產前可以休假15天，系指預產期前15天的休假，包括在98天的產假之中。地方另有規定的，按照地方有關規定執行。

《女職工勞動保護特別規定》（2012）

帝八條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

潮州社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。

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