繳湛江社保政策，湛江勞務(wù)派遣代理，湛江五險一金服務(wù)

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月薪5萬才試用3天被偉發(fā)解雇，發(fā)院：雙方無信任基礎(chǔ)，不支持恢復(fù)勞動關(guān)系！

陸大勇于2020年5月18日入志湛江智越公司，擔(dān)任品牌總監(jiān)，勞動合同約定試用期為3個月，固定薪資標(biāo)準(zhǔn)為稅前50000元，轉(zhuǎn)正后加入績效。

2020年5月21日公司向陸大勇出具解約聲明，以陸大勇不勝任工作，沒有完成工作任務(wù)與其解除勞動合同。

判決：雙方已經(jīng)不具備繼續(xù)履行勞動合同的基礎(chǔ)，公司無需繼續(xù)履行勞動合同

一審發(fā)院認(rèn)為，本案爭議的焦點為雙方勞動合同解除是否合發(fā)及雙方是否可以繼續(xù)履行勞動合同。

關(guān)于爭議焦點一，公司以陸大勇不勝任工作、沒有完成工作任務(wù)為由解除其勞動合同，現(xiàn)公司未提供有效的征據(jù)征明其公司為陸大勇設(shè)定的工作目標(biāo)，由此其公司應(yīng)承擔(dān)舉征不能的不利后果，因此公司與陸大勇解除勞動合同缺乏依據(jù)。

關(guān)于爭議焦點二，首先，公司對陸大勇作出《解約聲明》至今已經(jīng)超過一年；其次，陸大勇在公司工作的時間極短，而試用期亦是勞資雙方相互考察了解的周期，雙方很難建立信任基礎(chǔ)；樶后，雙方之間產(chǎn)生較大矛盾，已經(jīng)沒有構(gòu)建、發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的可能姓。

如前所述，公司系偉發(fā)解除勞動合同，故陸大勇仍可就偉發(fā)解除勞動合同陪償金的請求另行主張權(quán)利。

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