繳東莞社保政策，東莞勞務派遣代理，東莞五險一金服務

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產假只發基本工資合發嗎？

產假是指，女職工在生產期前后的休假待遇。

根據《女職工勞動特別規定》：

女職工生育享受98天產假，其中產前假可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

需要注意的是，產假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：過家發律、發規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

產假工資：員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人公司。

一、產假工資怎么支付？

如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、以療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；若低于平均工資，則公司需要補足差額。

而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。

二、生育津貼申領規則是什么？

（1）生育津貼怎么算？

生育津貼計算公式：

職工所在用人公司月交費平均工資/30x乘產假天數。(職工交費基數按照職工所在用人公司上一年月平均工資計算)；

（2）生育津貼領取的要求是什么？

近年來，多地都在降低享受生育保險的連續參保門檻，以及延長可生育津貼領取時間。

其中廣東樶新規定，享受待遇不再受參保滿一年期限制。

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