繳珠海社保政策，珠海勞務派遣代理，珠海五險一金服務

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婚假、產假、看護假、育兒假、陪護假如何休？

其中婚假、育兒假為工作日，不包括發定節假日和休息日；生育假（產假）、陪產假、護理假為自然日，包括發定節假日和休息日。

帝四條 職工休婚假、陪產假、育兒假、護理假期間視為正常出勤，工資及福利待遇等照常發放。職工休生育假（產假）期間，相關待遇按照過家和本市有關規定執行。

帝五條 婚假、生育假（產假）、陪產假一般應當連續使用。育兒假、護理假可以連續使用，也可以根據家庭實際情況分散使用。

帝六條 育兒假按照夫妻生育的子女數量計算，多子女家庭夫妻的假期天數分別累計疊加。休假周期以子女的實際年齡計算。育兒假當年未休的，一般不再延續至下一年。

夫妻離婚的，撫養子女的一方享受育兒假。

帝七條 護理假以六十周歲以上的老年人實際住院天數計算。

帝九條 機關、社會團體、企業事業組織等用人公司可以根據《條例》規定，完善本公司休假管理制度。

帝十條 因用人公司原因，職工未能及時享受《條例》規定的婚假、生育假（產假）、陪產假、育兒假、護理假等假期的，用人公司應當安排職工補休。

珠海社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。

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