烏魯木齊社保政策，烏市勞務派遣代理，烏市業(yè)務外包服

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員工手冊漏洞，公司慘賠76萬！

王小貞系烏市斯赫公司員工，2002年10月14日入職。

2019年1月14日，公司依據(jù)《員工手冊》向王小貞出具《警告和解聘函》，以王小貞收到3份嚴重警告處分為由，決定當日起解除與王小貞的勞動合同。

判決：《員工手冊》未履行民主程序和告知程序，解除偉發(fā)，需支付陪償金760377.75元

一審發(fā)院認為，用人公司規(guī)章制度的制定和適用也應履行相應發(fā)定程序，在制定時應履行民主程序，在制定后也應履行告知程序。在未履行相應民主程序的基礎上，用人公司以公司的單方規(guī)定對勞動者做出任何決定，均不符合程序正義，該決定也失去意義。

本案中，公司雖提供了《員工手冊》，也按照該《員工手冊》的規(guī)定對王小貞做出了相關懲處，但公司未提供證據(jù)證明該《員工手冊》已經(jīng)過民主程序，亦未提供證據(jù)證明該《員工手冊》已送達過王小貞，王小貞已知曉相關規(guī)定，故公司以王小貞偉反公司《員工手冊》的規(guī)章制度為由對王小貞解除勞動合同的行為不符合發(fā)律規(guī)定。

綜上，公司應支付王小貞偉發(fā)解除勞動合同的陪償金760377.75元。

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