銅仁社保人事代理，銅仁勞務派遣，銅仁人力資源外包

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社保資訊：

  在繳納社保的過程中，作為工作單位的成員，個人需要承擔一部分繳款，顯然個人的相應薪金和待遇將減少，因為個人繳納的繳款比例將從個人的實際薪金中扣除，在扣除了一定數額的社保費用之后，那么你得到的薪水就會減少。這才出現許多年輕人不愿意繳納社保的情況。

  有些人干脆寫一個社保協議自愿放棄什么，其實即使寫這樣的自愿協議，放棄對企業的社會保險，它仍然需要承擔風險的，為什么呢？由于勞動合同法要求，只要企業單位和工作人員，建立在30天內勞動合同之日起，應依法為自己的員工繳納相應的社保，這是一個法定責任和義務，上述法律行為沒有逾越，它是一種無效行為，所以沒有實際意義。

  因此，對于沒有工作單位的個人，他們不購買社保。當然，這取決于知己自愿的原則。因為他們沒有工作單位，只能通過靈活就業的方式來繳納社保。當然，許多年輕人不愿意繳納社保，所以他們也就沒有社保。那么最終的結果是，未來退休后將無法獲得基本養老金待遇。

  首先，我們應確保我們有一個樶低繳款期，即達到養老保險的樶低累計繳款期，超過15年，以便我們能夠得到樶低的養老金待遇，我認為任何人都應該遵守這樣的底線。今后，我們將能夠獲得基本養老金，也就是說，在我們達到法定退休年齡的15年之前，我們必須按時繳納社保，在退休時能夠保證自己領取養老金。這是我們年輕人退休生活的最基本保險之一。

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