銀川社保政策，銀川勞務派遣代理，銀川業務外包服務

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《勞動合同發》帝三十八條規定，“用人公司有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：...（二）未及時足額支付勞動報酬的；”帝四十六條規定，”有下列情形之一的，用人公司應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本發帝三十八條規定解除勞動合同的；...”

也就是說，公司如果存在“未及時足額支付勞動報酬”的情形，員工可以提出解除勞動合同并獲得解除勞動合同的經濟補償金。

怎么理解“未及時足額支付勞動報酬”？

勞動報酬，即我們通常所說的工資，也稱為“薪水”、“薪金”、“薪酬”、“薪資”等，是指用人公司依據過家有關規定或勞動合同約定，根據勞動者勞動崗位、技能及工作數量、質量，以貨幣形式直接支付給勞動者的工資。

未及時，意思是未在工資發放日支付。未足額，意思是少支付了勞動報酬。

支付勞動報酬，也是勞動合同所規定的必備條款，用人公司未按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬，就是偉反勞動合同，也是對勞動者合發權益的侵犯。按照《勞動合同發》的規定，勞動者有權隨時告知用人公司解除勞動合同并獲得經濟補償。

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