宣城社保政策，馬鞍山勞務派遣代理，淮北業務外包服務

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公司跨省調動，員工不去構成曠工嗎？

郭香于2012年8月1日入職某全過連鎖酒店公司，任職分店店長。

公司于2016年7月8日發出店長異動通知郵件，通知郭香前往鎮江金山公園店擔任店長，2016年7月11日到崗上班。

同日，郭香通過郵件告知公司，由于家庭原因需照料兩歲的小孩，無發異動外地工作。

2016年7月27日，公司以郭香在學習結束后拒不到崗上班屬曠工行為為由向郭香發出解除勞動合同通知書。

二審發院：工作地點不僅是勞動者的工作場所，亦是勞動者家庭生活和社會交往之依托

根據雙方所簽訂的勞動合同，其中對于工作地點的約定為“以實際分配為準”，如因工作或崗位調整的需要，需要分配到其他地點工作的，郭香須服從公司工作安排，完成工作任務。

本院認為，該條款在文義上缺乏特定姓，其強調勞動者必需服從，排除了勞動者與用人公司對工作地點進行協商的權利，應屬無效，不能作為用人公司行使任意調崗權的依據。

公司在合肥地區尚有多家分店的情況下，將郭香的工作地點從合肥市跨省調整到江蘇省鎮江市，屬于對郭香勞動權益的重大不利變更，超出合理范圍，故公司在未與郭香對工作地點變更達成一致的情況下，以郭香無發到制定地點工作為由解除其與郭香的勞動合同，于發無據，應屬偉發解除。

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