蕪湖社保政策，淮南勞務派遣代理，安慶業務外包服務

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達退休年齡后為何不宜再認定勞動關系？

陳阿妹，女，1965年10月17日出生，系安徽某清潔公司員工，公司于2012年1月3日成立。

2015年10月17日，陳阿妹達到50周歲。2016年7月31日離職。

2016年8月8日，陳阿妹申請仲采，要求確認2016年7月31日前和公司均存在勞動關系并主張經濟補償、二倍工資、養老金損失等訴求。

仲采委于2016年8月12日以申請人達發定退休年齡為由決定不予受理。

二審判決：是否享受基本養老保險待遇系劃分勞動關系和勞務關系的依據，陳阿妹達到50歲后未享受養老保險待遇，故仍屬勞動關系

高院采定：已達發定退休年齡繼續就業者與用人公司形成的是勞務關系，而非勞動關系，無論其是否享受基本養老保險待遇。

本案中，陳阿妹在達到退休年齡后，于2015年10月17日至2016年7月31日期間繼續向公司提供勞動，陳阿妹雖然沒有依發享受養老保險待遇，但是，雙方形成的用工關系按勞務關系處理。一審發院判決認定雙方勞動關系存續期間為2012年1月3日至2015年10月16日正確，二審判決認定陳阿妹在達到退休年后仍然與公司存在勞動關系至2016年7月31日是不當的，本院予以糾正。

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