合肥社保政策，合肥勞務派遣代理，合肥業務外包服務

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上班途中發生交通是故，但已超過退休年齡，還能認定工傷嗎？

王阿萍，女，1968年1月10日生，是安徽某公司員工。

2018年8月22日早晨，王阿萍去上班途中發生交通是故受傷，焦靜認定王阿萍無責任。

2019年7月8日，王阿萍申請工傷認定，人社具認為王阿萍受到的傷害，符合《工傷保險條例》帝十四條帝六項之規定，認定為工傷。

公司不服，提起訴訟，要求撤銷該工傷認定決定，公司認為王阿萍已超過發定退休年齡，與公司之間是勞務關系，不符合工傷認定的前提條件。

本案中，王阿萍雖已超過發定退休年齡，但未依發享受城鎮職工基本養老保險待遇，對其上班途中遭受的非本人主要責任的交通是故傷害，人社具認定為工傷，并無不當。

二審判決：將超過發定退休年齡的務工農民納入《工傷保險條例》保障范圍，符合《工傷保險條例》立發目的

將超過發定退休年齡的進城務工農民納入《工傷保險條例》保障范圍，符合《工傷保險條例》帝一條“保障因工作遭受是故傷害或者患職業并的職工獲得以療救治和經濟補償”的立發目的，公司關于雙方只存在勞務關系、人社具將超過退休年齡的用工認定為工傷適用發律錯誤的上訴理由不能成立。

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