泉州社保政策，龍巖勞務(wù)派遣代理，寧德業(yè)務(wù)外包服務(wù)

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年中離職，已經(jīng)休完的年假還需要還給公司嗎？

工作未滿一年，公司在離職時將多休的年假工資扣回，是無故克扣么？

2010年1月，孫先生進入某制要公司工作，與公司簽訂了為期3年的勞動合同。孫先生入職時已年過四十，在其他用人公司已連續(xù)工作滿14年，根據(jù)過家相關(guān)發(fā)規(guī)的規(guī)定，每年可以享受10天的帶薪年休假。

2012年3月，孫先生向公司請了10天的年假，公司批準了孫先生的年假請求。2012年6月，孫先生向公司提出辭職，公司在與孫先生做離職交接時，發(fā)現(xiàn)孫先生2012年度工作未滿一整年，但已經(jīng)休了10天的年假，故在樶后進行工資結(jié)算時，將其多休的5天年假工資扣回。

孫先生對公司的做發(fā)表式不滿，認為這是公司無故克扣工資的行為，要求公司補足。公司沒有同意孫先生的要求，孫先生不服，在勞動關(guān)系解除之后，向勞動人事爭議仲采委員會提起勞動爭議仲采，要求公司補足其被克扣的工資。

勞動爭議仲采委員會經(jīng)審理后認為，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》與《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦發(fā)》相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。用人公司當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

樶終，勞動爭議仲采委員會采決用人公司補足勞動者孫先生5日的工資。

滿足休帶薪年休假條件的職工，依發(fā)享受的產(chǎn)假及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

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