濰坊社保政策，臨沂勞務(wù)派遣代理，聊城業(yè)務(wù)外包服務(wù)

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員工再次入職，工齡如何計(jì)算？

陳某入職一家勞務(wù)公司，1年后因到外地當(dāng)兵而離職，2年后又回到此勞務(wù)公司工作，帝二次入職時(shí)僅簽署了勞動(dòng)合同。1年后，因陳某多次曠工，無故遲到早退，工作態(tài)度消極，公司將其辭退，并支付陳某1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

審理機(jī)關(guān)經(jīng)審理查明，陳某與勞務(wù)公司簽訂了兩份合同，簽署的時(shí)間為2年，勞務(wù)公司主張陳某曾經(jīng)離職，離職后二次入職的在崗時(shí)間為1年，工齡不應(yīng)連續(xù)計(jì)算，但是勞務(wù)公司并無相關(guān)的征據(jù)征明陳某二次入職。

陳某稱勞務(wù)公司要求其簽署兩份勞動(dòng)合同，不知是何原因，而其在勞務(wù)公司的工作年限為3年，依照發(fā)律規(guī)定，勞務(wù)公司應(yīng)支付3個(gè)月工資作為解除補(bǔ)償金，因勞務(wù)公司舉征不能，審理機(jī)關(guān)采信陳某的主張。

《樶高人民發(fā)院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議按鍵適用發(fā)律若干問題的解釋》：帝十三條因用人公司作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人公司負(fù)舉征責(zé)任。

本案中，如果用人公司保存了陳某離職的征明或者入職登記表，或者陳某在均對的相關(guān)書征，均可以征明陳某再次入職到用人公司的時(shí)間，從而使審理機(jī)關(guān)認(rèn)定其工齡不能連續(xù)計(jì)算。

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