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社保資訊：

今年的“十四五”中，明確提出了延遲退休的調整規劃，即并非一下子推遲好幾年，而是循序漸進。倘若真正地開始實施了，最先被延遲的應該是60后、70后。根據最新的政策，我國延遲退休將按照以下幾點進行。

1.慢慢調整

這次調整將分步走，每年推遲一點點時間，比如男性由原先的60歲，推遲到61歲，再推遲到63歲，以此類推。每次調整時，都會進行相關調查以保證政策的合理性，最后經過幾年的時間將會達到一個平衡點。在實施推遲的前期，并不會讓那些馬上就要退休的人直接一年后再退休，而是晚幾個月，后面的人再慢慢過渡到一年。

2.存在差異

    每個人的身體素質是不同的，有的人身強體壯，可能再干上個四五年也沒問題，有的人身體虛弱，可能只能多干一兩年。延遲退休并不會一刀切，而是貫徹人性化，期望制定出符合國情和民情的好政策。在具體的政策中，將會采取彈性推遲，根據職業、身體素質、思想觀念等因素，制定出差異化標準。

3.分類推進

    現行的退休年齡就有三種不同的情況，正常職業的男女性、高危職業的員工，以及失去勞動能力的人，在推遲后的政策中將保留這三種情況。

4.統籌兼顧

    延遲退休并不可能一蹴而就，在改革過程中肯定會遇到很多問題與矛盾，那就需要國家制定配套的政策，比如延遲退休后，要怎么保證那些高齡退休員工的再就業？需要細細考量。 延遲退休已是弦上之箭，未來幾年內肯定會正式實施。今年有提出新的想法，即按照工齡進行退休，讓那些高級人才為社會創造更多的價值，而讓那些體力勞動者或者高危工作者按時退休。具體政策如何，還是且行且看吧。

我司介紹：

    駿伯人力集團成立于2003年，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，至今已有近20年的行業服務經驗。駿伯人力集團立足于廣東輻射全國，截止目前全國已有70多家直屬分公司，300多個操作區域，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”，“中.國百.強勞務派遣機構”等諸多殊榮。

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