長春人事外包，長春勞務外包服務，長春勞務派遣代理

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試用期工資發律是怎么規定的

《勞動合同發》帝二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本公司同崗位低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的低工資標準。

對本條的理解，應把握以下幾點：

(一)勞動者和用人公司勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規定的標準的，按約定執行。

(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。

試用期間勞動者提供的價值不意味已定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人公司的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人公司必需為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人公司的發定義務，不能為了降低企業成本而逃避。

(三)勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個低標準：

1、不得低于本公司同崗位低檔工資;

2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。

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