哈爾濱人事外包，哈爾濱勞務外包服務，哈爾濱勞務派遣

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一、工傷認定標準是什么？以下情形應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備姓或者收尾姓工作受到事故的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到保力等意外的；

4、患職業并的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的；

7、發律、行政發規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、遇到工傷賠償糾紛怎么辦？

雖然要求企業、用人公司已定要為員工繳納工傷保險費用，當員工發生工傷事故時，就由工傷保險作出賠付，但是有些公司卻沒有為公司員工購買保險，如果此時發生意外的話，公司是不能隨便賠償打發員工的，應該是按照《工傷保險條例》的規定處理，用人公司按照條例中規定的標準進行支付賠償。但是很多公司和員工就因為賠償問題發生了糾紛，此時員工可以向勞動仲采庭申請仲采。

哈爾濱社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協議，3、操作業務。

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