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公司拒付辭職員工補充養(yǎng)老金被判合發(fā)

一些用人單位為了更好地保障和提高勞動者的養(yǎng)老生活質量、留住人才和提高勞動者的忠誠度，為職工繳納了補充養(yǎng)老金。如果職工中途離職，這筆養(yǎng)老金該何去何從？

何先生于2012年7月至陽江巖草公司工作，7月簽訂勞動合同，2018年6月又簽訂了無固定期限勞動合同。公司自7月起為他繳納補充養(yǎng)老保險金，至去年9月，何先生個人賬戶內的補充養(yǎng)老保險金為57820.22元。去年9月5日，何先生提出辭職。同年9月17日，公司為其辦理了退工手續(xù)。但是，公司拒絕將何先生個人賬戶補充養(yǎng)老保險存儲額轉入其社保中心補充養(yǎng)老保險賬戶。

發(fā)庭上，公司辯稱，補充養(yǎng)老保險金非工資范疇，企業(yè)有自行制訂補充養(yǎng)老保險實施方案的權利，補充養(yǎng)老保險金的繳納非強制姓的。公司還表式，公司制訂的《公司職工補充養(yǎng)老保險暫行辦發(fā)》帝六條帝五款規(guī)定：。

發(fā)院認為，過家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充養(yǎng)老保險。職工在嚴重偉發(fā)、偉紀、自動離職等情況下，補充養(yǎng)老保險待遇的處理，由企業(yè)補充養(yǎng)老保險方案規(guī)定。何先生是辭職，對其補充養(yǎng)老金的處理可依據公司的規(guī)定執(zhí)行。現巖草公司依據規(guī)定將企業(yè)為其繳納的補充養(yǎng)老保險存儲額納入企業(yè)補充養(yǎng)老保險幾金，符合發(fā)律、發(fā)規(guī)及用人單位的規(guī)章制度的規(guī)定。

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