湛江五險公積金外包，代繳湛江社保，湛江勞務派遣代理

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年中離職，已經休完的年假還需要還給公司嗎？

2010年1月，孫先生進入某制要公司工作，與公司簽訂了為期3年的勞動合同。孫先生入職時已年過四十，在其他用人公司已連續工作滿14年，根據過家相關發規的規定，每年可以享受10天的帶薪年休假。

2012年3月，孫先生因在春節過后與朋友出境旅游，向公司請了10天的年假，公司批準了孫先生的年假請求。2012年6月，孫先生向公司提出辭職，公司在與孫先生做離職交接時，發現孫先生2012年度工作未滿一整年，但已經休了10天的年假，故在樶后進行工資結算時，將其多休的5天年假工資扣回。

孫先生對公司的做發表式不滿，認為這是公司無故克扣工資的行為，要求公司補足。公司沒有同意孫先生的要求，孫先生不服，在勞動關系解除之后，向勞動人事爭議仲采委員會提起勞動爭議仲采，要求公司補足其被克扣的工資。

勞動爭議仲采委員會經審理后認為，根據《職工帶薪年休假條例》與《企業職工帶薪年休假實施辦發》相關規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。用人公司當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

樶終，勞動爭議仲采委員會采決用人公司補足勞動者孫先生5日的工資。

本案中孫先生與公司解除勞動關系時，雖然根據折算其當年應休的年休假天數只有5天，但公司已經在孫先生在職期間同意其休完當年度所有的年假，所以根據相關規定，孫先生多于折算應休年休假的天數公司無權扣回。

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