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HR資訊：

問：未繳納社會保險，離職就有經濟補償了嗎？

答：不少勞動爭議案件，代理律師會給員工建議，以用人單位沒有為員工繳納社保保險為由，主張離職，并主張經濟補償。事實上，這樣的操作，風險極大：

不少員工曾經與單位約定或申請不繳納社會保險，此情形下，   多數的裁判機構會認為勞動者違反誠信原則，不支持。

具體情況具體分析，僅作為參考。

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人力資源外包或勞務派遣的優勢：

1、在于將非的社保業務流程交由三方機構辦理，幫助HR從繁瑣的重復的事務性工作解脫出來，省人工成本的同時讓HR專注于自身工作，提升企業人力資源管理效能

2、實現員工的屬地化管理，享受當地的福利，有利于公司留住人才

3、降低企業用人成本

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