南寧人力資源公司|南寧社保處理|南寧人事外包

廣西社保代理|南寧社保外包|企業人力資源外包|勞務派遣

南寧人力資源公司|南寧社保處理|南寧人事外包

南寧員工勞動代簽|南寧勞務派遣公司|南寧員工社保辦理

關鍵詞：南寧勞務派遣，南寧人力資源公司，南寧社保咨詢公司，南寧企業社保外包公司，南寧人事代理公司，企業社保咨詢，南寧人才派遣，南寧辦事處人事外包，社保辦理

HR資訊:

  很多HR都熟悉經濟補償金的相關知識，但是對于代通知金是否了解呢？

問：都搞錯了，代通知金即便是十萬，也不會封頂嗎

答：很多人以為，代通知金與經濟補償一樣，按離職前12個月的平均工資計算，且三倍封頂，這樣理解是錯誤的，應按上一個月的工資標準計算，且不能封頂。

《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。又依據《勞動合同法實施條例》第二十條：“用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”

按以上規定，是上一個月的工資標準。

根據上述規定，與離職前12個月的平均工資沒有關系。

南寧勞務派遣/人力外包流程

(1)業務咨詢：初步了解雙方意向，確認質，交換公司基本情況并加以說明；

(2)用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準；

(3)分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。

(4)提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；

(5)洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，、完善派遣方案；

(6)簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；

(7)實施：嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。

南寧人力資源公司簡介：

南寧駿伯人力是一家是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，成立于2003年，至今有20年的從業經歷，可以為客戶提供合理的人力資源外包解決方案。直屬公司遍布國內31省份，無論你在哪里有需求，我們都可以提供對應服務。

全國人力資源誠信服務示范機構

華南地區滿意度z高勞務派遣機構

駿伯人力，可信賴的伙伴，您值得擁有！