南京社保五險一金代繳，合肥社保代買勞務(wù)派遣，宿州代理社保公司

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勞動合同中約定，合同期滿自動延續(xù)，可行嗎?案例——“合同到期前一個月甲方未提出終止勞動合同的，合同自動延期至雙方重新簽訂新的勞動合同或甲方正式通知乙方終止勞動合同時止。”

解答：公司在勞動合同中約定“合同到期前一個月甲方未提出終止勞動合同的，合同自動延期至雙方重新簽訂新的勞動合同或甲方正式通知乙方終止勞動合同時止”的條款，既免除了必須訂立書面勞動合同的法定義務(wù)，也排除了小那在連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同時可能享受的有權(quán)要求提出簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)莉。

同時，勞動合同中約定合同自動延期至公司正式通知小那終止勞動合同時止，顯然也規(guī)避了公司應(yīng)當(dāng)依法解除或終止勞動合同的責(zé)任。

本案中，公司與小那約定勞動合同自動延期的條款bo奪了員工的合的法權(quán)莉，免除了自己的法定責(zé)任，違反強(qiáng)的制性的規(guī)定，應(yīng)屬于無效條款。

綜上故公司應(yīng)支付合同到期之后到離職期間未簽訂勞動合同的第二倍工資。

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