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社保資訊：

    其中掛鉤調整中的與繳費年限相掛鉤的部分，就與工齡密切相關了。我們的工齡越長，那么我們的養老金待遇水平也會跟著增加，就比如說山東省，就是按照工齡在15年以下，每滿一年就增加1元的基本養老金，而工齡在15年以上的這部分，按照每五年升一個檔次來增加養老金。

    說到這，看起來似乎確實是按工齡每五年來進一檔、調整養老金的，但實際上如果我們多看幾個省份，就會發現其他省份，并不完全是按照工齡每滿五年進一檔的原則。

    就比如說四川省的養老金調整方案，就是繳費年限在15年及以下的部分，每滿一年增加0.7元養老金，而繳費年限超出15年的部分，每滿一年增加1.8元養老金。

    這樣來看的話，我們開頭提到的，按工齡每滿五年進一檔的原則、來調整養老金的這句話，就不成立了，實際上除了像四川這樣的調整方法外，還有的省份，是按照每滿十年進一檔的原則、來調整養老金，因此開頭的說法，只能說是在個別省份地區才適用。

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    駿伯人力集團成立于2003年，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，至今已有近20年的行業服務經驗。駿伯人力集團立足于廣東輻射全國，截止目前全國已有70多家直屬分公司，300多個操作區域，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”，“中.國百.強勞務派遣機構”等諸多殊榮。

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