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其中掛鉤調整中的與繳費年限相掛鉤的部分,就與工齡密切相關了。我們的工齡越長,那么我們的養老金待遇水平也會跟著增加,就比如說山東省,就是按照工齡在15年以下,每滿一年就增加1元的基本養老金,而工齡在15年以上的這部分,按照每五年升一個檔次來增加養老金。
說到這,看起來似乎確實是按工齡每五年來進一檔、調整養老金的,但實際上如果我們多看幾個省份,就會發現其他省份,并不完全是按照工齡每滿五年進一檔的原則。
就比如說四川省的養老金調整方案,就是繳費年限在15年及以下的部分,每滿一年增加0.7元養老金,而繳費年限超出15年的部分,每滿一年增加1.8元養老金。
這樣來看的話,我們開頭提到的,按工齡每滿五年進一檔的原則、來調整養老金的這句話,就不成立了,實際上除了像四川這樣的調整方法外,還有的省份,是按照每滿十年進一檔的原則、來調整養老金,因此開頭的說法,只能說是在個別省份地區才適用。
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