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社保資訊：

按年齡發放不符合養老金“多繳多得和長繳多得”的基本原則：

    養老保險本質上還是一種保險制，需要先參保，后享受，所以無論是城鄉居民養老保險參保人員，還是職工養老保險參保人員，都需要遵循養老保險投資—回報的規則，而且為了更加公平持久的運轉，養老金的領取一直堅持“多繳多得，長繳多得”的激勵原則，其主要目的就是激勵在職人員積極參與養老保險的繳納。只有在職人員繳費多，養老保險基.金充實，退休人員才有錢可領。

    因此養老金的領取不能采取平均主義，如果養老金按照年齡平均發放，那么繳費多少和繳費時間長短就失去了其原本的激勵作用。交多交少不影響最終待遇，誰還愿意多繳費，長繳費呢？長此以往，養老基.金便會收不抵支，終有消耗殆盡的一天，那時候別說按年齡統一發放3000元了，可能所有退休人員都會面臨無錢可發的境地，上漲養老金更是天方夜譚。因此，按年齡發放養老金是不可行的。

我司介紹：

    駿伯人力集團成立于2003年，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，至今已有近20年的行業服務經驗。駿伯人力集團立足于廣東輻射全國，截止目前全國已有70多家直屬分公司，300多個操作區域，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”，“中.國百.強勞務派遣機構”等諸多殊榮。

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