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社保資訊：

為什么養老金差距這么大?

一、繳納年限和繳納比例不一樣

眾所周知養老保險的繳費年限是15年或以上，繳費年限越長養老金越高。所以很多人的養老金之所以領得多，可能是因為人家繳費年限長。此外繳費比例也會影響養老金的金額，每月交500元和每月交1500元，退休后領取的養老金金額肯定是不一樣的。 

二、繳費的時期不一樣

要知道不同時期養老金的繳費標準和對應待遇是不一樣的，所以即便是同樣的崗位，同樣的繳費年限、繳費比例，退休后的養老金也不一定就一樣。就拿基本養老金來說，企業從1992—1995年就開始繳納社保了，機關事業單位從2014年6月1日才開始交，所以退休后的養老金肯定也是不一樣的。 

三、補充養老金 

所謂補充養老金，就是指企業年金、職業年金，它是基礎養老保險的補充，繳納費用·全部劃入個人賬戶，退休后領取。這意味著，企業年金、職業年金只有機關事業單位以及部分企業會繳納，這意味著這些職工又多了一份可領取的養老錢，而很多企業單位卻并沒有類似的福利。 

四、參保地區不同

按照養老金的計發方式來看，基礎養老金的部分主要和當地的社會平均工資、繳費指數、繳費年限掛鉤。那么，在同等的繳費條件下，因參保人所在的地區不同，自然所對應的基礎養老金也就不同，因為社會平均工資是不一樣的，經濟發達城市的社會平均工資顯然比較高。以上就是養老金差距大的原因了，養老金差距大是比較普遍的事，畢竟從以上這些影響因素來看，有些人的養老金是注定會比別人低的，不過只要養老金能夠滿足退休生活的需求就已經可以了。

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