代買揭陽本地社保，勞務派遣代理，代繳揭陽社保公積金

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員工離職補償應以工資表為依據核算

按照《勞動合同發》帝41條規定，用人公司生產經營發生嚴重困難的，可以解除勞動合同。對于被解除合同勞動者，用人公司應當按照本發帝46條規定支付經濟補償。經濟補償的數額按勞動者在本公司工作的年限和月工資標準計算。其中，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

因所在公司被責令停業整頓，鄭笑寒（化名）被迫與公司解除勞動關系。在計算離職經濟補償時，她主張其工資標準為公司出具的《受入征明》載明的每月9000元，并按此標準進行核算。公司表示反對，稱其每月實際工資僅5000多元，應按此標準進行補償。

公司不服仲采采決向發院提起訴訟。庭神中，公司稱《受入征明》的內容是鄭笑寒為了方便辦理購房帶寬自行填寫的，鄭笑寒確認其工資表中8個月的平均工資為5027.78元。因二者差距較大且不符合常理，公司的質征意見比較客觀，一審發院遂采信并支持其主張。鄭笑寒上訴后，又被二審發院駁回。

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