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公司被責令補繳社保后，之前發的社保補貼要退嗎？

    王某于2011年5月3日入職甲公司工作。經協商一致，由甲公司每月向王某發放相應社會保險補貼，甲公司不再承擔為王某繳納社會保險費的義務。

    2019年5月9日，王某離職，雙方終止勞動關系。之后，王某就社會保險等相關事宜提起勞動仲裁申請。2019年9月24日，仲裁裁決，裁決甲公司為王某補繳2011年5月3日至2019年5月8日期間的各項社會保險。甲公司、王某對該仲裁裁決均未提起訴訟。

隨后，甲公司向一審fa院起訴請求：1、請求判令王某向甲公司返還社會保險補貼50400元；2、本案訴訟費全部由王某承擔。

    本案中，雖然王某向用人單位申請不繳納社會保險，但勞動者是否參加社會保險不在其權利處分范圍之內，其與用人單位關于不繳納社會保險改為發放保險補貼之約定不僅有損個人社會保險利益，也侵害了全體社會的整體利益，違反了法律、行政法規強制性規定，屬于無效約定。原審fa院認定雙方簽訂的合同中關于向勞動者發放社會保險補貼之條款因違反法律、行政法規的禁止性規定而無效，符合本案實際，f院予以支持。

    焦點：關于用人單位是否有權向勞動者追償社會保險補貼及其主張該項訴訟請求是否超過訴訟時效的問題。

雙方于2019年5月9日終止勞動關系，王某申請勞動仲裁，經仲裁裁決：要求甲公司為王某補繳2011年5月3日至2019年5月8日期間的各項社會保險。用人單位依該生效仲裁裁決履行了繳納社會保險的義務。因雙方約定的該條款無效，用人單位根據《中華人民共和國合同法》第五十八條的規定，有權主張勞動者向其返還已發放的保險補貼費用50400元。原審fa院結合本案已查明的事實，勞動者在剔除保險補貼后的部分月份的月工資數額低于當地zui低工資標準，認定補差數額13460元，綜合認定王某向用人單位返還社會保險補貼36940元，并無不當。

    本案系因勞動爭議糾紛引起的返還社會保險補貼之訴，并非申請人主張的不當得利之訴。2019年9月24日用人單位收到仲裁裁決書，認定其未向勞動者繳納社會保險費，應由其承擔相應補繳責任。用人單位此時才知道其向王某發放的保險補貼無效，在履行社會保險繳納義務后，于2020年1月2日申請勞動仲裁主張王某返還保險補貼，未超過法定的仲裁時效。故申請人以被申請人主張返還保險補貼超過三年訴訟時效之再審理由不能成立，fa院不予支持。

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5、公積金繳存：每月按時向住房公積金管理中心繳存住房公積金；

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